SOCIAL BUENAS PRÁCTICAS Gold Fields: El programa concurso radial “Saber para Ganar”, producido por la empresa Gold Fields, inició el martes 10 de junio su esperada décima temporada, rea- firmando su compromiso de generar valor a través de la educación, con la promoción del conocimiento, la sana competencia y el desarrollo de habilidades en los estudiantes de la provincia de Hualgayoc. Google: Youtube y Google anunciaron que donaron 15 millones de dólares a orga- nizaciones que brindan ayuda inmediata en Los Ángeles por los incendios que han dejado al menos 25 muertos.l dinero llegará a algunas organizaciones como Emergen- cy Network Los Angeles, la Cruz Roja Estadounidense, el Centro para la Filantropía en Desastres o el Instituto de Noticias sin Fines de Lucro. Grenergy: Grenergy ha celebrado la segunda edición de su iniciativa Green Riders, esta vez en Colombia. El recorrido de 600 kilómetros por La Guajira y la costa caribeña ha sido liderado por David Ruiz de Andrés, CEO de Grenergy, junto al ciclista profesional colombiano, Rigoberto Urán, y otros directivos de la compañía. Grosso Napoletano: Grosso Napoletano continuó recaudando hasta finales de enero de 2025 para ayudar a reconstruir la pizzería Al Foc, el local de Sergio ubicado en Paiporta, uno de los municipios más afectados por la Dana el pasado mes de octubre de 2024. Grupo Costa: La Universidad de Zaragoza y Grupo Costa han inaugurado la Cáte- dra COSTA (Circularidad y Optimización Sostenible con Tecnologías Avanzadas para el sector primario), con el objetivo de fomentar la investigación y la formación en torno a la utilización y valorización de subproductos del sector primario, en línea con la Eco- nomía Circular y la sostenibilidad medioambiental. Grupo Cuevas: El Grupo Cuevas ha comenzado 2025 reforzando su compromiso social a través del programa Cupón Solidario, una de las iniciativas destacadas dentro del programa de beneficios sociales #SoydeGrupoCuevas, que desde abril del 2019 permite que los trabajadores decidan a qué organizaciones sin ánimo de lucro se des- tinan las donaciones de la empresa. Grupo Ecomin: El Grupo Ecomin anunció el lanzamiento de la tercera edición del Sim- posio de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible – RESMINE 2025, que se llevó a cabo el 20 y 21 de agosto en el OPEN PUCP de Plaza San Miguel. Grupo EULEN Perú: Grupo EULEN Perú, referente en servicios integrales, fortalece su presencia en el sector educativo al adjudicar el servicio de limpieza para Innova Schools, la cadena educativa privada más grande del Perú, perteneciente al Grupo Intercorp. Un to- tal de 284 profesionales operarán en 63 colegios distribuidos en 13 regiones del país. Grupo Hisarciklioglu: El 13 de junio tuvo lugar una reunión entre Emin Hisarci- klioglu, miembro del Consejo de Administración del Grupo Hisarciklioglu, y represen- tantes de Uzbekistán, entre ellos Bobur Egamov, líder de los proyectos conjuntos de desarrollo rural, y Ziyoviddin Badridinov, director de la Agencia Nacional de Eficiencia Energética. Grupo Hotusa: Grupo Hotusa ha anunciado su incorporación al Instituto de la Empresa Familiar, una organización destacada que reúne a las principales empresas familiares del país, lo que refleja su compromiso con valores como la sostenibilidad, la innovación y la responsabilidad social. Grupo Insur: Grupo Insur ha presentado sus innovadores proyectos de oficinas inteligentes en Málaga, Ágora y Noa, en un evento que reunió a empresas, expertos y consultoras inmobiliarias. Con una inversión total de 74 millones de euros, estos edifi- cios están diseñados para transformar el mercado de oficinas de la ciudad, apostando por la sostenibilidad, la tecnología y el bienestar de los usuarios. Grupo Vidanta: Grupo Vidanta anunció que VidantaWorld Nuevo Vallarta y el Cam- po Vidanta Vallarta serán, por cuarto año consecutivo, la sede del *PGA TOUR Mexico Open at VidantaWorld*, que se celebró del 20 al 23 de febrero de 2025. Este presti- gioso torneo reunirá a los mejores golfistas internacionales en un entorno espectacu- lar, consolidando a México como un destino clave para el golf profesional y el turismo deportivo. GSK Perú: El Herpes Zóster es una enfermedad que puede llegar a ser devastadora: con casos de encefalitis (inflamación en el cerebro) hasta accidentes cerebrovascu- lares e infartos de miocardio. Dr. David Iglesias, Médico especialista en Enfermedades Infecciosas y Tropicales, Medical Head de Vacunas Adulto en GSK para Chile, Ecuador y Perú manifiesta que el 95% de adultos mayores de 50 años tienen el virus de la vari- cela zóster en su cuerpo. La enfermedad suele manifestarse como múltiples lesiones vesiculares y dolor en la zona de erupción. Hesperia World: Fundación ONCE y Hesperia World firmaron un nuevo Convenio Inserta para promover la contratación de personas con discapacidad en la compañía hotelera durante los próximos tres años. HM Clause: HM Clause, multinacional de semillas, se ha unido al programa ERACIS+ del Ayuntamiento de Vícar para apoyar la contratación de personas en riesgo de exclusión social. Este compromiso forma parte de su Responsabilidad Social Corporativa, que va más allá de la producción agrícola. HM Hospitales: HM Hospitales ha dado un paso más en su compromiso con la salud y la solidaridad al poner en marcha tres nuevas unidades de donación de sangre en los hospitales universitarios HM Madrid Río, HM Madrid y HM Rivas, que se suman a las cuatro ya existentes en otros centros del grupo en la Comunidad de Madrid. Hospiten: Un abrazo puede cambiar el estado de ánimo. Existe evidencia científica que ratifica que los abrazos ofrecen numerosas ventajas para nuestro bienestar físico y emocional, reduciendo los niveles de cortisol, la hormona del estrés, gracias a la elevación de la segregación de la hormona oxitocina cuando sucede esta conexión entre personas. Hospiten celebra todos estos beneficios cada 21 de enero, convirtiendo el Día Internacio- nal del Abrazo en un día importante para todos los equipos que forman la red hospitalaria. Howden: Howden Iberia y la Fundación Lamaignere han firmado un convenio de colaboración para patrocinar el pódcast “Mi primera exportación”, una propuesta que busca compartir experiencias reales de empresarios que han logrado expandir sus negocios a nivel internacional. Hozono Global: Hozono Global es el resultado de la unión de ocho empresas que, con más de 4.500 profesionales, ofrecen soluciones integrales en áreas como los ser- vicios públicos, infraestructuras, transporte sanitario y medio ambiente. Esta alianza permite que el grupo empresarial trabaje estrechamente con autoridades locales y regionales para asegurar que sus iniciativas respondan a las necesidades y objetivos estratégicos de cada región. Huggies: Huggies, la marca especialista en el cuidado del bebé de Kimberly-Clark, presenta su renovado pañal Natural Care, el primero en Latinoamérica con una tecno- logía de doble zona de absorción que diferencia la zona de la orina de la caquita líquida. IBM: IBM y L’Oréal han anunciado una colaboración para aprovechar la tecnología y la experiencia en inteligencia artificial generativa (GenAI) de IBM para descubrir nuevos conocimientos sobre los datos de formulación de cosméticos, facilitando el uso de materias primas sostenibles por parte de L’Oréal para reducir el desperdicio de ener- gía y materiales. Inditex: Como parte de su compromiso con las emergencias humanitarias, Inditex ha destinado 400.000 euros a Médicos Sin Fronteras para ayudar a las víctimas del reciente terremoto en Birmania. Los fondos servirán para ofrecer atención médica, agua potable, refugio y apoyo psicológico a las personas afectadas. Iris Global: Iris Global ha renovado su acuerdo de colaboración con la Fundación Tengo Hogar, afianzando así una iniciativa que comenzó en 2024 con el propósito de apoyar a más familias en situación de vulnerabilidad. JATO Dynamics: JATO Dynamics, empresa especializada en datos y análisis del sector automotriz, ha renovado su contrato de colaboración a largo plazo con Ayvens, compañía líder en movilidad sostenible, consolidando una alianza que ya suma dos décadas. Kenvue: Kenvue ha presentado su segundo Informe de la Misión Vidas Saludables, en el que destaca importantes avances en sostenibilidad y salud pública, entre ellos una reduc- ción del 37 % en sus emisiones operativas frente a 2020 y un aumento al 72 % en el uso de electricidad renovable a nivel mundial. KIA: Grupo Redpiso y Kia Iberia se alían para impulsar la movilidad sostenible de los vehículos de la inmobiliaria La colaboración estratégica beneficiará a los cerca de 300 oficinas y 1800 empleados del grupo inmobiliario en toda España. Kubota: Kubota reafirma su compromiso con la innovación, la sostenibilidad y la eficiencia en el cultivo del olivar, un sector fundamental para la economía agroalimentaria española. La empresa no solo desarrolla productos propios, sino que también apoya a startups tecnológicas mediante modelos de inversión estratégica a tres años, con el ob- jetivo de encontrar soluciones disruptivas que transformen la agricultura. La Fabril: En el marco del Día Internacional de la Educación, La Fabril, empresa ecuatoriana con más de 50 años de trayectoria, reafirma su compromiso con la edu- cación como eje central de su política de sostenibilidad. Desde 2019, colabora con el programa “Unidos por la Educación”, logrando la transformación de instituciones edu- cativas en zonas urbanas y rurales. La Fageda: La Fageda participó por primera vez en el congreso HIP, el evento más relevante de innovación en el sector Horeca, donde presentó su estrategia de expan- sión nacional. En este contexto, la compañía desglosó su plan para consolidar su pre- sencia en el mercado Horeca español, destacando su producto más emblemático: el yogur natural. Laboral Kutxa: Laboral Kutxa y la Cámara de Comercio de Navarra han abierto la convocatoria de la quinta edición de los Premios Sustainable Company, que reconocen el esfuerzo de las empresas navarras en sostenibilidad. Levy Hlding: Enero es el momento ideal para buscar un nuevo hogar, según Levy Holding, ya que ofrece condiciones estratégicas como mayor disponibilidad de pro- piedades y un entorno tranquilo para negociar precios y financiamiento. Este mes per- mite planificar con claridad metas de largo plazo, considerando factores clave como ubicación, necesidades personales y presupuesto. Lexus: Lexus ha lanzado la VIII edición de su Concurso de Diseño Lexus Art Car, in- vitando a seis artistas y estudios a utilizar el modelo LBX como lienzo para plasmar su visión artística y conceptual. LG Argentina: Personalidades como Sol Gaschetto, se sumaron a la experiencia “Life’s Good” de LG, donde disfrutaron de las diferentes propuestas que la marca ofre- ció en la costa. LG Electronics continúa llevando la buena vida a la costa argentina con una serie de activaciones proponiendo disfrutar de un verano más optimista, saludable y divertido. Los Ángeles Lakers: Los Ángeles Lakers participaron, junto a otras organiza- ciones deportivas del sur de California, en una donación combinada de más de ocho millones de dólares para ayudar a los afectados por los incendios que acorralaron a la ciudad de Los Ángeles. Lotus Bakeries: Mondel ē z International y Lotus Bakeries lanzan en España una tableta que fusiona el icónico chocolate con leche de los Alpes, Milka, con el sabor in- confundible y caramelizado de la galleta belga Lotus Biscoff. El resultado es un snack que destaca por su textura crujiente y su cremosidad, ofreciendo una propuesta dife- rente dentro de la categoría de chocolates. Lupa Supermercados: AUARA, empresa social integrada en la Corporación Hi- jos de Rivera, ha sellado una alianza con los supermercados Lupa para financiar la construcción de un pozo en la aldea de Koubly, al norte de Benín, una de las regiones más empobrecidas del continente africano. La iniciativa se llevará a cabo a través de la Fundación Alaine y se financiará con la venta de 150.000 botellas de agua y zumo en más de 200 tiendas de Lupa ubicadas en Cantabria, Castilla y León y La Rioja. Lyft: Lyft ha anunciado su intención de introducir viajes sin conductor en su plata- forma a partir de este verano, como parte de su estrategia para incorporar vehículos autónomos mediante alianzas con empresas como May Mobility, Mobileye y Marubeni. Mapfre Perú: Cada segundo martes de febrero se celebra el Día Internacional de Internet Seguro, con el objetivo de crear conciencia sobre la importancia de hacer de Internet una plataforma digital más segura. En Perú, existen iniciativas que respaldan la educación digital responsable, como Controla tu Red, proyecto educativo de Funda- ción MAPFRE, que promueve una navegación en línea saludable y segura para niños y adolescentes de 9 a 17 años, así como para sus familias y profesores. MarSenses Hotels & Homes: La cadena hotelera MarSenses Hotels & Homes promueve activamente la reinserción laboral de personas en riesgo de exclusión so- cial en Baleares, ofreciendo cursos formativos y oportunidades de empleo prácticas dentro de su estrategia de Responsabilidad Social Corporativa. Mary Kay: Los empleados de Mary Kay España han participado en la campaña de recogida de juguetes que la Fundación “Ningún Niño Sin Sonrisa” ha puesto en marcha con el objetivo de que todos los niños y niñas reciban su regalo de Reyes Magos en igualdad de condiciones. Esta colaboración forma parte de la filosofía de la compañía de ayudar a los niños y familias con menos recursos y pone de manifiesto los valores que la entidad sustenta. Mattel: Mattel, la compañía internacional de entretenimiento infantil, reafirma su compromiso social con un 2024 lleno de acciones destinadas a garantizar que el jue- go y la alegría lleguen a todos los niños y familias en España. Este año, la compañía ha puesto en marcha diferentes iniciativas como donaciones de juguetes, actividades de voluntariado y colaboraciones con asociaciones, beneficiando a más de 1.800 niños. Mercer Perú: En un contexto de cambios acelerados en el mercado laboral y transformación organizacional, el informe Tendencias Globales de Talento 2025, de- sarrollado por Mercer, destaca que el 70% de las empresas en Perú consideran la di- gitalización como un factor clave para su desarrollo. MiTAC: MiTAC Computing Technology Corp. ha presentado en CloudFest 2025 sus in- novadoras plataformas de servidores diseñadas para ser energéticamente eficientes, enfocadas en la inteligencia artificial (IA) y la nube. Equipadas con procesadores de última generación, como los AMD EPYC™ Serie 9005 e Intel® Xeon® 6, estas soluciones reflejan el compromiso de MiTAC con la sostenibilidad y la optimización energética. Mondelez: Mondelēz España vuelve a demostrar su firme compromiso con el bien- estar social y ambiental a través de su programa solidario MDLZ Changemakers. Este año, un total de 170 empleados se unieron a diferentes iniciativas de voluntariado, su- mando más de 554 horas dedicadas a causas benéficas. MSD: En el marco del Día Mundial contra el Cáncer, MSD ha presentado la segun- da edición del proyecto “Historias de Vida”, que se centra en el impacto emocional del cáncer tanto en los pacientes como en su entorno y en los profesionales que los acompañan. Nafin: Nacional Financiera ha lanzado el programa Eco Crédito Sustentable, una ini- ciativa dirigida a pequeñas y medianas empresas que busquen mejorar su eficiencia energética y avanzar hacia modelos de negocio más sostenibles. Navantia: Navantia y Fundación ONCE han firmado un convenio que impulsa la integración laboral de personas con discapacidad en la empresa pública española, especializada en la construcción naval, innovación tecnológica y energías limpias. Netsoft: El 2025 marca un año crucial en el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral, transformando industrias y redefiniendo roles tradicionales. Aun que un 45% de los trabajado- res teme el desplazamiento laboral según el Índice de Tendencias Laborales 2024 de Microsoft y LinkedIn, empresas como Netsoft destacan que la IA no eliminará empleos, sino que los potenciará. Nutrition et Sante: Nutrition & Santé Iberia, filial de la compañía francesa homónima, elaboradora y comercializadora de productos con perfiles nutricionales enfocados al cuidado de la salud, control de peso y ecológicos, aborda la nutrición deportiva a través de su marca ‘Isostar’, enseña en la que está trabajando para ampliar su presencia en canales Reparación y segunda vida: una apuesta práctica para alargar la vida útil del equipamiento deportivo En los últimos años se ha producido un cambio en la forma de relacionarse con el deporte, con una mayor demanda de soluciones flexibles, accesibles y duraderas. Cada vez se apuesta más por reparar antes de sustituir, alquilar para usos puntuales y acceder a productos de calidad sin necesidad de comprarlos nuevos. Decathlon responde a esta tendencia adaptando su modelo para alargar la vida útil de los productos y ofrecer a cada cliente la opción que mejor se ajusta a sus necesidades. Una muestra de este avance es la reparación: solo en 2024 se realizaron unas 439.000 repa- raciones en España gracias a una red de 147 talleres, espacios que se sigue reforzando para reducir tiempos, ampliar servicios y acercar el mantenimiento a más personas. A ello se suman los servicios de Recompra y Segunda Vida, en fuerte crecimiento, especialmente en ciclismo, pádel, golf y fitness. Estas soluciones se han integrado en las tiendas mediante espacios espe- cializados donde los usuarios pueden probar, comprar material reacondicionado con garantía o vender productos usados. Un ejemplo de esta iniciativa es el espacio de Rivas-Va- ciamadrid, el primero dedicado por completo a bicicletas de gama alta de segunda mano, con más de 100 mode- los de carretera y montaña revisados por especialistas y con garantía. Su éxito permitió abrir un segundo espacio en San Sebastián de los Reyes, con otras 100 bicicletas disponibles. El objetivo es ofrecer alternativas que faciliten la práctica de- portiva con mayor confianza y comodidad. Un camino en el que se seguirá avanzando. VERITAS SE CONVIERTE EN EL PRIMER SUPERMERCADO DE ESPAÑA LIBRE DE BPA Veritas ha dado un paso crucial en la protección de la salud pública al conver- tirse en el primer supermercado en España completamente libre de bisfenol A (BPA), anticipándose a las regulaciones que afectarán al sector en los próximos años. Esta iniciativa refleja su compromiso con la salud de las personas y su liderazgo en la transición hacia materiales más seguros y libres de tóxicos en el ámbito alimentario. El BPA es un compuesto químico utilizado en plásticos y resinas que recubren envases de alimentos y otros productos. Su presencia en materiales como la- tas, botellas de plástico y tickets de caja puede ser un riesgo para la salud, ya que este compuesto puede migrar hacia los alimentos, afectando el sistema inmunitario, metabólico y reproductivo. Investigaciones científicas han vincula- do la exposición al BPA con problemas graves como el cáncer de mama, tras- tornos neuroconductuales, diabetes y obesidad. A pesar de que la normativa europea que prohíbe el uso de BPA en materiales en contacto con alimentos entró en vigor en enero, Veritas ha decidido ade- lantarse a los plazos y eliminar este compuesto de todos sus envases. Según Anselmo Méndez, director general de la cadena, esta acción no solo responde a una exigencia normativa, sino a una responsabilidad social para garantizar productos más saludables y seguros. Affinity Groups: hacia una cultura más inclusiva basada en la escucha activa Ferroglobe ha dado un paso significativo en el refuerzo de la dimensión Social de su estrategia ESG con el lanzamiento de sus Affinity Groups en el año 2025 , una iniciativa global destinada a impulsar una cultura más inclusiva, participativa y coherente con los valores corporativos. Estos grupos, voluntarios y liderados por empleados, ofrecen espacios de encuentro en los que compartir experien- cias, construir comunidad y promover oportunidades de desarrollo profesional, fomentando un entorno donde todas las voces pueden ser escuchadas. La puesta en marcha de los Affinity Groups surge como respuesta directa a las inquietudes recogidas en las encuestas internas de Diversidad, Equidad e In- clusión y de People Engagement , convirtiéndose en un mecanismo eficaz para trasladar propuestas y generar acciones concretas desde la propia plantilla. Actualmente, la iniciativa se articula en tres comunidades: el Women’s Success Network , orientado a impulsar el liderazgo femenino y la igualdad de oportu- nidades; el Pride Alliance Network , que promueve la visibilidad, el respeto y la aceptación de la comunidad LGBTQ+; y el Champions of Accessibility Ne- twork , dedicado a fomentar la accesibilidad y el reconocimiento de las disca- pacidades visibles y no visibles en el entorno laboral. El programa cuenta con el apoyo activo de miembros del Comité de Dirección, cuyo apoyo y participación en iniciativas internas —como vídeos de sensibiliza- ción y sesiones con empleados— han sido clave para consolidar estos espa- cios como motores reales de cambio cultural. El número de afiliados por parte de los empleados de la compañía va creciendo en todas las geografías. Con esta iniciativa, Ferroglobe reafirma su fuerte compromiso con un entorno de trabajo más humano, diverso e inclusivo, alineado con los valores ESG que guían su transformación global. segunda edición de las Becas de Grado Jesús Serra Fundación Occident ha celebrado en 2025 la segunda edición de las Becas de Gra- do Jesús Serra , dirigidas a jóvenes sin referentes universitarios en casa. Estas becas impulsan el acceso a la educación superior de estudiantes que serán los primeros en su familia en obtener un título universitario o de mujeres pioneras en su familia en cursar carreras STEM. En esta convocatoria, 10 chicas y 2 chicos de 9 comunidades autónomas fueron seleccionados entre más de 100 candidaturas, un 21,2% más que en 2024. La beca cubre la totalidad de los costes académicos e incorpora un programa de mentoría y formación en competencias transversales para acompañarlos en su de- sarrollo académico y profesional. Así, Fundación Occident refuerza su compromiso con la igualdad de oportunidades y la educación de calidad, ofreciendo a los jóvenes el impulso necesario para superar barreras y alcanzar su máximo potencial. La entrega de las becas tuvo lugar el 3 de octubre, en un acto en el que Laura Halpern, pre- sidenta de Fundación Occident, destacó la importancia de superar las barreras socioeco- nómicas que condicionan el acceso a la universidad. En este sentido, el acceso a la univer- sidad sigue condicionado por el origen familiar, lo que limita las oportunidades de quienes no tienen referentes. Según el informe Education at a Glance 2024 de la OCDE, solo el 19% de los jóvenes cuyos padres no cursaron estudios superiores llega a graduarse, frente al 72% de los hijos de universitarios. En España, los titulados universitarios ganan hasta un 85% más que quienes solo tienen estudios de secundaria. Glovo Access: tecnología con propósito Desde 2020, Glovo impulsa Glovo Access , un programa que demuestra cómo la tecnología puede contribuir activamente a impulsar la solidaridad y el propósito de las personas y organizaciones. A través de esta iniciativa, la plataforma pone su red logística al servicio de entida- des sociales para facilitar la distribución de alimentos a personas en situación de vulnerabilidad. Solo en España en 2024, cerca de 80 organizaciones colaboran en el proyecto, que ha permitido recuperar casi 600 toneladas de alimentos y entregar más de 1,2 millones de cestas de comida. Glovo Access no solo combate el desperdicio alimentario; también mejora el ac- ceso a productos esenciales de forma eficiente, segura y digna. En 2022, en co- laboración con la Fundación Altius , se inauguraron en Madrid y Barcelona los pri- meros Centros de Entrega Solidaria . Estos espacios centralizan excedentes de supermercados y empresas y los transforman en cestas equilibradas que cubren las necesidades nutricionales de cientos de familias. Gracias a esta red, más de 800 personas —entre ellas 300 menores— reciben regularmente alimentos y productos básicos en sus domicilios. Iniciativas como Glovo Access muestran que la tecnología, lejos de ser un fin en sí misma, puede ser una herramienta poderosa para reducir desigualdades y construir comunidades más sostenibles. El Valor del Rosa – ¿Quieres sumarte? ASPLA , empresa del Grupo Armando Alvarez, desarrolla soluciones flexibles orientadas a la economía circular, aportando un sólido conocimiento técnico. En el sector agrícola, estas soluciones contribuyen a la conservación del forraje, mejorando la alimentación animal y la calidad de la leche. Desde esta forma de contribuir, nace también su implicación en iniciativas sociales como El valor del rosa. El proyecto “Encíntalo en rosa”, en su edición actual bajo la campaña “El valor del rosa”, es un ejemplo de colaboración en la cadena de valor del sector agrícola. A través de esta iniciativa, se recaudan fondos que se donan al Instituto de Biomedicina y Bio- tecnología de Cantabria (IBBTEC) para financiar proyectos de investigación sobre cáncer de mama. La iniciativa consiste en encintar los fardos de forraje con film estirable agrícola rosa de marcas como Silograss, recaudando un euro adicional por cada rollo vendido para destinarlo a la investigación médica. Esto convierte una acción cotidiana en una con- tribución solidaria significativa. Este año, el proyecto crece con la colaboración de ExxonMobil Signature Polymers, fortaleciendo el compromiso entre la industria, proveedores y el sector ganadero. El impacto visual de las pacas rosas en los campos durante la siega simboliza la lu- cha contra el cáncer de mama y resalta cómo pequeñas decisiones pueden generar grandes avances. El rosa actúa como un llamado a toda la cadena de valor para unirse al proyecto, demostrando que la colaboración y la responsabilidad compartida son esenciales para avanzar hacia un modelo más sostenible y comprometido con la so- ciedad. Integra CEE y el valor de lo humano: avanzando en inclusión so- ciolaboral Integra CEE mantiene un firme compromiso con la inclusión y la diversidad, de- mostrando día a día que la integración laboral de personas con discapacidad no solo es posible, sino que también aporta un valor significativo a la sociedad y al tejido empresarial. Desde sus inicios, Integra CEE ha evolucionado hasta situarse entre los Centros Especiales de Empleo más destacados de España. En la actualidad, cuenta con una plantilla de más de 6.000 profesionales —el 92% con discapacidad— y está calificada para operar en todas las comunidades y ciudades autónomas. Este cre- cimiento ha sido posible gracias a un modelo de gestión sólido y centrado en las personas. A lo largo de su trayectoria, la entidad ha establecido alianzas estratégicas con empresas líderes, multiplicando así el impacto social de su labor y acompañando a sus partners en el desarrollo de proyectos innovadores y sostenibles. Integra CEE ha recibido el reconocimiento de clientes, instituciones y entidades del Tercer Sector, consolidando una reputación basada en la excelencia, la calidad y la ética profesional. Este recorrido es una reafirmación constante del propósito de Integra CEE. Es mo- mento de mirar al pasado con orgullo y, sobre todo, de proyectarse hacia el futuro, alineando cada iniciativa con una visión responsable y sostenible. La misión sigue siendo clara: romper barreras, crear empleo de calidad y contribuir a una sociedad más justa e igualitaria. Gracias a todas las personas que lo hacen posible cada día. El mayor logro de In- tegra CEE es, sin duda, el talento y la dedicación de su equipo.