Entrevista dos en temas de diversidad? ¿Y a usted sobre qué cree que le queda por aprender? Y tanto. Todo el mundo tiene que ser entrenado en este sentido debido a los prejuicios inconscientes y a la propia historia y los privilegios en los ¡Sobre todo! Me encantaría seguir aprendiendo sobre la historia y la cul- que vivimos en muchos países. Todo el mundo necesita educación y con- tura de diferentes pueblos y sobre cómo las cosas han llegado a ser como cienciación, así como diferentes perspectivas a su alrededor que le ayuden son hoy, porque siempre tiene que ver con la historia, ¿verdad? La vida a pensar de forma diferente y a ver las cosas de otra manera. evoluciona y hace que las personas se conviertan en lo que son. Ese sería un tema interesante que explorar. “No se puede rehuir del hecho¿Qué le diría a un CEO que no cree que la diversidad vaya con su figura? de que la diversidad está enLe diría que la diversidad es una realidad. No se puede rehuir del hecho deque la diversidad está en todas partes, así que tienen que decidir y apostar todas partes y se tiene que por la inclusión y dar a la gente esa oportunidad equitativa. Esperemosque esto siga evolucionando y, en su mayor parte, los directivos vean que abogar por ello” la diversidad es por el bien de su negocio y del mundo. � Desde 2018 La directiva empezó en su cargo el pasado 2018 tras una polémica campaña donde la empresa publicó imágenes de un niño negro con una camiseta que decía: “el mono más guay de la jungla”. La directiva cree que estos errores pueden seguir pasando porque la gente todavía tiene que aprender y deconstruirse. 34 Modaes — Nº51