PERSONAS tancial frente a 2022, cuando sólo el 50% del sector había alcanzado una alianza de este tipo. Pese a ello, se mantiene en el 94% el ratio de compañías internacionales de la indus‑ tria de la moda que cuenta al menos con un proceso de debida diligencia o audito‑ Nuevos (y viejos)ría para evaluar estas cuestiones en su ca‑ dena de suministro. Tras los avances en derechos humanos y objetivos para seguridad de los trabajadores en países como Bangladesh y Pakistán, en 2024 se ha dado un paso adelante en otro mercado tan relevante para el aprovisionamiento de moda como es Camboya. En 2024, un acercarse a las grupo de casi treinta empresas del sectorhan llegado a un acuerdo con el sindicatoglobal IndustriAll para impulsar las nego‑ personas ciaciones colectivas de los salarios en lasfábricas textiles del país.Bajo el nombre Acción, Colaboración y Transformación (ACT), el acuerdo tiene Los derechos humanos en la cadenael objetivo de asegurar un “salario mínimo vital” a los trabajadores,entre otras de‑ de suministro se desarrollan y gananmandas. El texto prevé garantizar que las empresas de moda asuman ciertas garan‑ importancia aspectos como la tías de compras responsables, en términos de volumen de prendas o temporales, por diversidad, la equidad y la inclusión. ejemplo, para impulsar que los proveedo‑ res se comprometan a cumplir con los sa‑ larios mínimos. Este tipo de acuerdos ya están presentes en otros países como Turquía o Bangla‑ desh. En este último país, por ejemplo, cada vez son más las compañías que se unen al International Accord for Health and Safety (más conocido como Accord), L os derechos de las personas en toda la ca‑dena de valor de la industria de la modaque nace del antiguo Accord on Fire andBuilding Safety (firmado tras la catástrofe tienen cada vez más derivadas y más foco del Rana Plaza) y que posteriormente se por parte de las compañías. Equidad y extendió a Bangladesh. diversidad en los órganos de decisión, y La preocupación de las empresas respec‑ protección de las condiciones de vida y to a las condiciones de su cadena de valor de trabajo en toda la cadena de valor, sonqueda patente de casos como el de Myan‑ los objetivos que marcan hoy nuevas nor‑ mar. En enero de 2024 se han cumplido mativas y las exigentes demandas de la so‑tres años del golpe de estado en Myanmar, Los derechos de las ciedad hacia las empresas. Y los resultadosla antigua Birmania, donde una junta mi‑ personas en el ámbito son, todavía, mejorables. litar gobierna el país. Desde 2023, la lista de la producción pero La implicación de sindicatos independien‑ de proveedores europeos que importan también en los centros detes para supervisar los sistemas de protec‑productos textiles del país ha ido reducién‑ decisión juegan un papel cada vez más relevante ción de salud, seguridad y bienestar labo‑dose ante las presiones internacionales, lo para las empresas, ral en la cadena de valor de las empresas que ha provocado la desaceleración del aunque queda aún es uno de los instrumentos más potentes sector manufacturero. camino por recorrrer. del sector para avanzar en esta línea. Sin embargo, sólo un puñado de compañías Diversidad e inclusión internacionales del sector (la mayoría, es‑Aunque las estrategias ASG han llegado pañolas) cuentan con un acuerdo marco de forma generalizada a los consejos de con sindicatos globales como IndustriAll administración de las compañías, son sólo en este sentido. tres de cada cuatro (el 74%) las que han En la edición de 2024 de Shaking Sustai‑ llevado al máximo órgano de decisión sus nability, llega al 62% el ratio de empresaspolíticas de derechos humanos. Las políti‑ que asegura tener un control sindical in‑ cas de igualdad, en cambio, están mucho dependiente para velar por los derechos más extendidas: el 96% ha aprobado una de los trabajadores en la cadena de valor.política de igualdad a través de su consejo. El ratio sube dos puntos frente al año an‑Los conceptos diversidad, equidad e inclu‑ terior, aunque el salto es mucho más sus‑ sión están cada vez más presentes en el vo‑ 34 - Shaking Sustainability