Mujeres en la Arquitectura Técnica / sector Sobre estas cuestiones, enfocadas en el ámbito de la Arquitectura Técnica, se debatió el pasado 14 de marzo en la mesa redonda Arquitectas Técnicas dejando huella, organizada por el Consejo General de la Arquitectura Técnica de España (CGATE) en el marco de las accio-nes puestas en marcha por el Observatorio de Género y Profesión del CGATE, organismo promovido por la corporación para ayudar a conocer la situación real de la mujer dentro de la profesión y fomentar la igualdad de género en el sector de la construcción en España. En el encuentro, que fue moderado por Elisa G. Mc-Causland, responsable de la dirección de comunicación de Unión Profesional (UP), y contó con la participación de María Jesús Pérez Campos, concejala de Urbanis-mo del Ayuntamiento de Pinto (Madrid); Leonor Mu-ñoz Pastrana, vicepresidenta de CGATE y presidenta del COAAT Málaga; María Paz García García, presidenta del COAAT Granada; Julia Izquierdo Estallo, vocal de la Junta de Gobierno del COAAT Zaragoza, y Nuria Araujo Dos Ramos, profesional liberal y profesora de Secunda-ria en Orense, se puso de manifiesto el problema de la falta de referentes en la profesión. De hecho, todas las invitadas a la mesa coincidieron al señalar a sus madres o abuelas como ejemplo a seguir, destacando su fuerza e independencia para hacer frente a los problemas de la vida. Sin embargo, en todos los casos, estos referentes no estaban dentro de la profesión, donde los primeros ejemplos fueron varones. “En mi caso, mis referentes en la profesión han sido hombres”, explicaba Leonor Muñoz, vicepresidenta del CGATE. “Mi padre me permitió entrar en contacto con la profesión, acompañándole a la obra. Por eso, creo que es muy importante que ahora seamos nosotras las que creemos esos referentes para las personas jóvenes que se acercan a la profesión”, señalaba. En cuanto a los hitos o desafíos que han marcado su carrera profesional se encontraban el acceso a la profesión –cursar la carrera, el primer trabajo, etc.– y aquellas labores en las que actúan como mentoras, ani-mando a las generaciones de mujeres jóvenes a que se puede lograr un desarrollo profesional satisfactorio en un ámbito tradicionalmente masculino. “Podemos considerar un gran logro cuando un niño o una niña ven un futuro diferente. Creo que es muy importante acercar la profesión a los alumnos más jó-venes para que vean cómo trabajamos y se fomenten las vocaciones desde muy jóvenes”, apuntaba Nuria Araujo. Mujer y Colegios Profesionales. Otro de los aspec-tos que se trató en la mesa de debate fue el papel de los Colegios Profesionales, como entidades capaces de brindar apoyo y acompañamiento a las mujeres que acceden a la profesión. En este aspecto, las invitadas quisieron subrayar la evolución que han vivido en su relación con estas corporaciones, destacando que aho-ra “son más abiertos e inclusivos”, como apuntaba Julia Izquierdo. “En los últimos 30 años todo ha cambiado mucho. Los Colegios Profesionales se han hecho mu-cho más abiertos y participativos, y la labor que se de-sarrolla a través de los grupos de trabajo es realmente interesante”, completaba María Paz García, confirman-do la transformación, en positivo, que ha sufrido la Ar-quitectura Técnica en los últimos años. Sin embargo, las invitadas a la mesa también recla-maron un mayor esfuerzo para visibilizar a la mujer en la profesión: “Tenemos que impulsar la representación en el ámbito público y en las ejecutivas para tener ma-yor visibilidad de la mujer a nivel social”, afirmaba María Jesús Pérez. “En las profesiones que tienen que ver con la ciencia y la tecnología, las mujeres solo representan un 26% del total, mientras que en las no relacionadas con estos ámbitos su presencia se incrementa hasta el 48%-52%. La Arquitectura Técnica puede hacer esto por las mujeres, puede visibilizar este campo y darles voz a las profesionales”, explicaba Nuria Araujo. “Me gustaría que las Arquitectas Técnicas dejásemos huella a otras futuras profesionales que quieran incor-porarse en el sector. Esas mujeres son muy necesarias y su aportación puede ser clave en un ámbito como la construcción, donde se necesita mano de obra cualifi-cada para abordar los nuevos retos y desafíos”, concluía la vicepresidenta del CGATE. Esta no es la única actividad que el Consejo General está desarrollando para avanzar en cuanto a igualdad de género en el sector. En el año 2020 la entidad creó el Observatorio de Género del sector y se aprobó el Código de Buen Gobierno. También se ha sumado al manifiesto #DóndeEstánEllas, promovido por la Ofici-na del Parlamento Europeo en España y, con motivo del Día de la Mujer, puso en marcha la campaña #Dejando-Huella, donde diferentes profesionales de la Arquitec-tura Técnica han contribuido a visibilizar la aportación de la mujer a la profesión a través de su testimonio.• aunque cada vez se incorpo-ran más muje-res al sector de la cons-trucción, estas no lo hacen en trabajos “a pie de obra”. La falta de refe-rentes en un ámbito labo-ral tradicio-nalmente mas-culino está limitando su entrada